Embedded Files
Welcome to the brand new My Homecare Companion! • ¡Bienvenido al nuevo My Homecare Companion!
PAGO, LICENCIAS, VIAJES Y REEMBOLSOS
Los Homecare Workers (HCWs), Personal Support Workers (PSWs) y Personal Care Attendants (PCAs) de Oregon pueden tener acceso a diferentes formas de compensación, además del pago por las horas de servicio autorizadas.
Esta página explica información solicitada con frecuencia sobre los niveles salariales, días festivos pagados, Paid Leave Oregon, tiempo de viaje, millaje, reembolso de estacionamiento y documentos tributarios.
La elegibilidad y los procedimientos para presentar reclamos pueden depender de su tipo de proveedor, programa, trabajo autorizado y sistema de nómina. Siga siempre las instrucciones vigentes de la agencia o programa responsable de su empleo y pago.
NIVELES SALARIALES
El 2025–2027 Homecare Collective Bargaining Agreement establece una escala salarial de cinco niveles para los Homecare Workers, Personal Support Workers y Personal Care Attendants representados.
El nivel de un proveedor se basa en el número total de horas elegibles trabajadas desde el 1 de enero de 2023.
Tarifas actuales—vigentes desde el 1 de enero de 2026
Nivel 1 — Menos de 2,000 horas: $21.25 por hora
Nivel 2 — De 2,000 a 3,999 horas: $22.25 por hora
Nivel 3 — De 4,000 a 5,999 horas: $23.25 por hora
Nivel 4 — De 6,000 a 7,999 horas: $24.25 por hora
Nivel 5 — 8,000 horas o más: $25.25 por hora
Tarifas programadas—vigentes desde el 1 de enero de 2027
Nivel 1 — Menos de 2,000 horas: $23.00 por hora
Nivel 2 — De 2,000 a 3,999 horas: $24.00 por hora
Nivel 3 — De 4,000 a 5,999 horas: $25.00 por hora
Nivel 4 — De 6,000 a 7,999 horas: $26.00 por hora
Nivel 5 — 8,000 horas o más: $27.00 por hora
Su tarifa por hora puede incluir pagos diferenciales adicionales
Se pueden agregar pagos diferenciales por certificaciones o servicios cuando tanto el proveedor como el trabajo realizado cumplen los requisitos correspondientes. Tener una certificación no significa necesariamente que todas las horas trabajadas califiquen para el pago diferencial.
Revise su comprobante de pago y comuníquese con la oficina de nómina o del programa correspondiente si cree que su nivel salarial o un pago diferencial autorizado es incorrecto.
DÍAS FESTIVOS PAGADOS
Los Homecare Workers (HCWs), Personal Support Workers (PSWs) y Personal Care Attendants (PCAs) representados pueden recibir pago adicional por día festivo cuando trabajan horas autorizadas durante un día festivo elegible.
Los nueve días festivos elegibles son:
• Martin Luther King Jr. Day — tercer lunes de enero
• Memorial Day — último lunes de mayo
• Juneteenth — 19 de junio
• Independence Day — 4 de julio
• Labor Day — primer lunes de septiembre
• Veterans Day — 11 de noviembre
• Thanksgiving Day — cuarto jueves de noviembre
• Christmas Day — 25 de diciembre
• New Year’s Eve — 31 de diciembre
Importante: New Year’s Eve es un día festivo elegible. New Year’s Day no está incluido en la lista actual de días festivos pagados.
Cómo funciona el pago por día festivo
Las primeras ocho horas autorizadas realmente trabajadas durante un día festivo elegible se pagan a una vez y media la tarifa por hora correspondiente al proveedor.
• Si trabaja tres horas autorizadas durante el día festivo, las tres horas califican para el pago adicional.
• Si trabaja ocho horas autorizadas, las ocho horas califican.
• Si trabaja diez horas autorizadas, las primeras ocho califican para el pago adicional por día festivo. Las dos horas restantes se pagan a la tarifa regular correspondiente, a menos que se aplique otra regla de horas extra.
Los proveedores no reciben pago por día festivo simplemente porque ocurra el día festivo. Deben realizar y reportar correctamente trabajo autorizado durante ese día.
Cuándo llega el pago adicional
El pago por día festivo puede aparecer en dos pagos:
La parte correspondiente a la tarifa regular se paga según el calendario normal de nómina.
La parte adicional equivalente a media tarifa generalmente se paga durante el ciclo posterior de horas extra y días festivos, con frecuencia aproximadamente dos semanas después del pago regular.
Este pago posterior no significa necesariamente que falte parte del pago por día festivo. Revise el calendario de nómina y el ciclo posterior de horas extra y días festivos antes de reportar un problema de pago.
Cómo reportar las horas trabajadas durante un día festivo
Ingrese o presente las horas utilizando el método normal de registro de tiempo y reclamos para su tipo de proveedor:
• Los HCWs y PCAs generalmente reportan sus horas autorizadas mediante PTC DCI.
• Los PSWs generalmente reportan sus horas autorizadas mediante eXPRS.
Reporte solamente las horas realmente trabajadas y autorizadas para esa fecha. El pago adicional por día festivo debe calcularse automáticamente a partir del registro de tiempo o reclamo presentado correctamente.
Si el pago adicional no llega según el calendario de nómina correspondiente, comuníquese con la oficina de nómina o del programa responsable de su tipo de proveedor.
PAID LEAVE OREGON
Paid Leave Oregon es un programa estatal que puede proporcionar beneficios para reemplazar parte de los ingresos cuando un empleado elegible necesita ausentarse del trabajo por una razón familiar, médica o de seguridad que califique.
Paid Leave Oregon—no MHC, el consumidor-empleador, la compañía de nómina ni el programa del proveedor—determina si una persona califica y la cantidad de beneficios que puede recibir.
¿Quién puede calificar?
La mayoría de los empleados que trabajan actualmente en Oregon y ganaron por lo menos $1,000 en Oregon durante el año base correspondiente pueden calificar.
El trabajo a tiempo completo o parcial y los ingresos de más de un trabajo o empleador pueden contar. La elegibilidad no está garantizada únicamente porque alguien trabaje como Homecare Worker (HCW), Personal Support Worker (PSW) o Personal Care Attendant (PCA). Paid Leave Oregon evalúa cada solicitud.
Tipos de licencia pagada
Licencia familiar
Puede incluir el establecimiento de vínculos afectivos con un hijo después de un nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza; completar ciertas actividades relacionadas con una adopción o colocación en cuidado de crianza; o cuidar a un familiar con una condición médica grave.
Licencia médica
Puede estar disponible cuando el proveedor tiene una condición médica grave y necesita ausentarse del trabajo para cuidarse.
Licencia por razones de seguridad
Puede estar disponible para sobrevivientes de agresión sexual, violencia doméstica, acoso, delitos motivados por prejuicio o acecho.
¿Cuánta licencia puede estar disponible?
Los empleados elegibles pueden recibir hasta 12 semanas de licencia pagada durante un año de beneficios de 52 semanas.
En algunas situaciones relacionadas con el embarazo, una persona puede calificar para hasta dos semanas adicionales, para un total posible de 14 semanas.
Los beneficios reemplazan un porcentaje de los ingresos del empleado. Paid Leave Oregon calcula la cantidad semanal exacta utilizando los ingresos reportados por la persona solicitante.
La protección del trabajo es una cuestión distinta
Recibir beneficios para reemplazar ingresos y tener protección del trabajo son asuntos relacionados, pero diferentes.
Paid Leave Oregon indica que el puesto o función de una persona generalmente está protegido después de haber trabajado para el mismo empleador durante por lo menos 90 días consecutivos.
Los proveedores de cuidado domiciliario pueden trabajar para más de un consumidor-empleador o mediante diferentes programas. No suponga que el trabajo realizado para diferentes consumidores o programas se combinará automáticamente para determinar la protección del trabajo. Paid Leave Oregon o el programa responsable debe responder las preguntas sobre la situación laboral específica del proveedor.
Cómo presentar una solicitud
Los proveedores solicitan los beneficios directamente mediante Frances Online, el sistema de beneficios del Estado de Oregon.
Antes de presentar la solicitud:
• Reúna su identificación e información de contacto.
• Revise sus comprobantes de pago recientes y la información de sus formularios W-2.
• Identifique el programa de proveedores y el sistema de nómina relacionado con su trabajo.
• Determine las fechas durante las cuales espera no poder realizar el trabajo autorizado.
• Prepare los documentos requeridos para el tipo de licencia que solicita.
Si Frances Online solicita información del empleador y usted no sabe qué información ingresar, comuníquese con la oficina de nómina o del programa responsable de ese trabajo antes de adivinar. Un proveedor que trabaja para varios consumidores o mediante varios programas puede tener más de un registro de empleo.
Mantenga informadas a las personas correspondientes
Presentar una solicitud mediante Frances Online no reemplaza la obligación de avisar a las personas correspondientes que usted no podrá trabajar.
Avise a su consumidor-empleador y siga las instrucciones sobre ausencias o licencias del programa responsable de su trabajo. Avise tan pronto como sea razonablemente posible y continúe revisando Frances Online para encontrar cuestionarios, solicitudes de documentos, fechas límite y decisiones.
Recordatorios importantes
• Paid Leave Oregon paga directamente al empleado los beneficios aprobados, a menos que un empleador utilice un plan equivalente aprobado.
• Los beneficios no son lo mismo que los salarios ordinarios por horas de servicio autorizadas.
• No reclame horas de servicio durante períodos en los que no realizó el trabajo autorizado.
• Los beneficios de Paid Leave Oregon pueden interactuar con Workers’ Compensation, beneficios por desempleo, tiempo de enfermedad u otros programas de licencia.
• Paid Leave Oregon toma la decisión final sobre la elegibilidad. MHC no puede determinar si un proveedor o una ausencia en particular califica.
¿Necesita ayuda?
Paid Leave Oregon
Teléfono: 833-854-0166
Horario: lunes a viernes, de 9 a.m. a 4 p.m.
Tiempo Libre Pagado de Carewell SEIU 503
El Tiempo Libre Pagado (PTO) de Carewell es diferente de Paid Leave Oregon. Es un beneficio específicamente para Homecare Workers (HCWs), Personal Support Workers (PSWs) y Personal Care Attendants (PCAs) elegibles.
El PTO de Carewell puede utilizarse cuando usted quiera o necesite ausentarse del trabajo, incluso para vacaciones o tiempo personal. A diferencia de Paid Leave Oregon, no necesita tener un motivo calificado de licencia familiar, médica o por seguridad.
Cómo Se Acumula el PTO de Carewell
A partir de 2026, los proveedores elegibles pueden acumular:
• 1 hora de PTO por cada 20 horas de trabajo elegibles
• Hasta 5 horas de PTO por mes
• Hasta 60 horas de PTO por año
Si trabaja bajo más de un tipo de proveedor cubierto, sus horas elegibles como HCW, PSW y PCA pueden combinarse cuando Carewell calcula el PTO acumulado durante ese mes. Las horas trabajadas en meses diferentes no pueden combinarse para acumular PTO.
Cómo Solicitar Su Beneficio de PTO
Para recibir el PTO de Carewell:
• Carewell debe tener archivado un Form W-9 completado por usted.
• Debe haber acumulado por lo menos 8 horas de PTO antes de solicitar el pago.
• Utilice MyCarewell503 para consultar su saldo y solicitar su beneficio de PTO.
El PTO acumulado durante un mes generalmente se añade a su saldo después de que Carewell recibe y procesa las horas de trabajo reportadas, al final del mes siguiente.
Los pagos de PTO de Carewell son ingresos sujetos a impuestos. Dependiendo de la cantidad que reciba durante el año, Carewell puede enviarle un Form 1099. El beneficio continúa siendo ingreso sujeto a impuestos aunque no reciba un Form 1099.
El PTO de Carewell y Paid Leave Oregon Son Diferentes
El PTO de Carewell es un beneficio acumulado por el proveedor que puede utilizarse para vacaciones o tiempo personal. Paid Leave Oregon es un programa estatal que reemplaza una parte de los ingresos por motivos calificados de licencia familiar, médica o por seguridad.
Solicitar Paid Leave Oregon no solicita automáticamente el PTO de Carewell, y solicitar el PTO de Carewell no constituye una solicitud de Paid Leave Oregon. Comuníquese con el programa correspondiente si necesita ayuda para determinar qué beneficio se aplica a su situación.
Cómo Afecta Paid Leave Oregon los Beneficios de Carewell
Normalmente, trabajar menos de 40 horas durante dos meses consecutivos puede afectar la elegibilidad de un proveedor para mantener los beneficios de Carewell SEIU 503. Sin embargo, Carewell indica que una ausencia aprobada por Paid Leave Oregon no interrumpirá esos beneficios.
Para continuar siendo elegible después de que termine Paid Leave Oregon, el proveedor debe regresar al trabajo cubierto. Un proveedor que no vuelva a trabajar después de que termine la licencia aprobada podría perder la elegibilidad para los beneficios de Carewell.
Debido a que la elegibilidad depende de los registros de Carewell y de la aprobación individual de la licencia, comuníquese con Beneficios de Carewell SEIU 503 si está planificando una licencia, recibe actualmente beneficios de Paid Leave Oregon o se prepara para regresar al trabajo.
TIEMPO DE VIAJE ENTRE CONSUMIDORES
Los proveedores elegibles pueden recibir pago por el tiempo que pasan viajando directamente entre diferentes consumidores o lugares de trabajo que califican durante el mismo día.
El pago por tiempo de viaje es diferente del reembolso de millaje:
• El pago por tiempo de viaje compensa al proveedor por el tiempo de viaje elegible.
• El reembolso de millaje compensa al proveedor por el uso elegible y autorizado de un vehículo personal.
Un proveedor puede calificar para uno, para ambos o para ninguno, dependiendo de las circunstancias y de la autorización previa.
Cuándo puede calificar el tiempo de viaje
El tiempo de viaje puede calificar cuando un proveedor viaja durante el mismo día:
• Directamente desde el hogar de un consumidor hasta el hogar de otro consumidor.
• Desde un lugar de trabajo que califica hasta otro lugar de trabajo que califica.
• Desde el hogar o lugar de servicio de un consumidor hasta el primer lugar relacionado con el servicio de otro consumidor, como una farmacia o supermercado.
El tiempo de viaje se calcula utilizando la ruta directa razonable.
Para proveedores que utilizan transporte público, se puede utilizar el tiempo de viaje publicado entre las paradas para calcular y verificar el tiempo de viaje.
Cuándo no califica el tiempo de viaje
El tiempo normal de traslado desde el hogar del proveedor hasta el primer consumidor o lugar de trabajo—y desde el último consumidor o lugar de trabajo hasta su hogar—generalmente no se considera tiempo de viaje pagado.
El viaje también puede ser inelegible cuando el proveedor:
• Realiza asuntos personales entre consumidores.
• No viaja directamente entre consumidores o lugares de trabajo que califican.
• Tiene una interrupción personal significativa entre asignaciones.
Según el contrato actual, una interrupción de 60 minutos generalmente se considera significativa, a menos que circunstancias como la distancia, el tráfico, una colisión o condiciones naturales fuera del control del proveedor expliquen la demora.
Las paradas breves necesarias, como detenerse para comprar gasolina o usar un baño mientras viaja entre consumidores, no hacen que el viaje sea automáticamente inelegible.
Límite del tiempo de viaje
El tiempo de viaje entre consumidores o lugares de trabajo generalmente no puede exceder el 10% de las horas autorizadas trabajadas por el proveedor durante el período de pago.
Solamente ODHS u OHA Central Office puede aprobar una excepción a este límite cuando sea necesaria para satisfacer las necesidades del consumidor. Una solicitud de excepción comienza con el administrador de casos, personal agent, service coordinator u otro representante responsable de la administración de casos del consumidor.
Los proveedores son responsables de vigilar sus reclamos de tiempo de viaje y no exceder el límite correspondiente sin una excepción aprobada.
Cómo se paga el tiempo de viaje
El tiempo de viaje elegible se paga a la tarifa salarial base correspondiente al proveedor.
Los pagos diferenciales por certificaciones u otros pagos diferenciales por hora no se aplican al tiempo de viaje.
Conducir mientras un proveedor realiza servicios autorizados para un consumidor es diferente de viajar entre consumidores. El tiempo dedicado a prestar servicios autorizados—incluido conducir cuando forma parte de un servicio que califica—se paga a la tarifa por hora correspondiente a ese consumidor.
Cómo reclamar el tiempo de viaje
HCWs y PCAs
Utilice el Travel Time Tracking Sheet oficial y siga las instrucciones proporcionadas por la oficina local de ODHS, Area Agency on Aging, OHA u otra oficina responsable de su pago.
No ingrese el viaje entre consumidores como horas normales de servicio para un consumidor, a menos que la oficina responsable le haya indicado específicamente que lo haga.
PSWs
Los reclamos de tiempo de viaje generalmente se ingresan mediante eXPRS. El viaje debe realizarse entre consumidores o lugares de trabajo que califican y cumplir los requisitos de viaje directo durante el mismo día.
Si el viaje involucra diferentes programas o sistemas de pago, comuníquese con el CDDP, Support Services Brokerage, CIIS program u otra Case Management Entity correspondiente antes de presentar el reclamo. Es posible que se requiera un proceso o registro de respaldo diferente.
Antes de presentar un reclamo de tiempo de viaje
Registre:
• La fecha del viaje.
• El consumidor o lugar de trabajo desde donde viajó.
• El consumidor o lugar de trabajo hacia donde viajó.
• La hora de salida y de llegada.
• La ruta directa razonable.
• Cualquier demora inusual por tráfico, clima, colisión u otra causa.
• El programa de proveedores relacionado con cada asignación.
Conserve una copia del registro presentado y de todos los documentos de respaldo.
Requisitos del vehículo y del seguro
Los proveedores que utilizan un vehículo personal para realizar trabajo autorizado deben mantener una licencia de conducir válida de los Estados Unidos y un seguro de automóvil vigente.
La Case Management Entity debe tener comprobantes vigentes de la licencia y del seguro del proveedor. El comprobante del seguro debe proporcionarse por lo menos cada seis meses o cada vez que se renueve la póliza, si la renovación ocurre con mayor frecuencia.
El pago del tiempo de viaje o del millaje puede retrasarse hasta que se reciban y verifiquen los comprobantes requeridos.
REEMBOLSO DE MILLAJE, TRANSPORTE PÚBLICO Y ESTACIONAMIENTO
El pago por tiempo de viaje y el reembolso de transporte cubren gastos diferentes. El pago por tiempo de viaje compensa el tiempo elegible que se pasa viajando entre consumidores. Los reembolsos de millaje, transporte público y estacionamiento cubren gastos de transporte elegibles.
Por lo general, el transporte debe estar autorizado con anticipación. No suponga que un viaje calificará para reembolso solamente porque estuvo relacionado con las necesidades de un consumidor.
Millaje en un vehículo personal
A partir del 1 de enero de 2026, las millas elegibles recorridas en un vehículo personal para transporte no médico autorizado y relacionado con el plan de servicios se reembolsan a una tarifa de:
$0.70 por milla
El transporte y el millaje deben estar autorizados antes del viaje.
Los ejemplos pueden incluir transporte autorizado relacionado con actividades en la comunidad, compras u otros servicios no médicos identificados en el plan de servicios del consumidor.
El transporte a citas médicas puede seguir un proceso diferente de transporte médico y no debe reclamarse automáticamente como millaje ordinario del plan de servicios.
Uso del vehículo del consumidor
Es posible que un proveedor que conduzca el vehículo del consumidor tenga que presentar comprobante de una licencia de conducir válida.
Antes de conducir el vehículo, el proveedor debe confirmar que el seguro de automóvil del consumidor le permite conducirlo.
Un proveedor no puede reclamar reembolso de millaje por un vehículo personal cuando utiliza el vehículo del consumidor.
Millaje entre el hogar y un consumidor
El viaje normal desde el hogar del proveedor hasta el hogar de un consumidor generalmente se considera un traslado al trabajo y normalmente no es elegible para reembolso de millaje.
El acuerdo vigente permite que el estado autorice, según cada caso, el millaje desde el hogar hasta el consumidor cuando no haya un proveedor disponible que viva a una distancia razonable del consumidor.
Esta excepción debe aprobarse con anticipación. Antes de reclamar el millaje, los proveedores deben comunicarse con el administrador de casos, personal agent, service coordinator u otro representante de la Case Management Entity del consumidor.
Transporte público
Cuando un proveedor debe acompañar a un consumidor utilizando transporte público, la Case Management Entity responsable puede reembolsar el costo real del proveedor si el transporte fue autorizado con anticipación.
Conserve los recibos, boletos, registros de tarifas u otros comprobantes del gasto.
Cómo reclamar el millaje
HCWs y PCAs
Los registros y correcciones de millaje generalmente requieren el PTC DCI Web Portal. Confirme que el transporte esté autorizado y que la oficina responsable tenga comprobantes vigentes de su licencia de conducir y seguro de automóvil.
PSWs
El millaje autorizado generalmente se reclama mediante eXPRS utilizando la autorización de transporte correspondiente. La autorización y el método para presentar el reclamo dependen del plan de servicios del consumidor y del programa del proveedor.
Los PSWs de Independent Choices reciben el reembolso mediante el Consumer/Employer.
Si no puede encontrar la autorización de millaje o la opción correcta para presentar el reclamo, comuníquese con el CDDP, Support Services Brokerage, CIIS program, personal agent, service coordinator u otra Case Management Entity responsable antes de presentar el reclamo.
Reembolso de estacionamiento
Oregon Home Care Commission puede reembolsar al proveedor el costo real del estacionamiento cuando:
• No hay estacionamiento gratuito disponible en la comunidad alrededor del hogar del consumidor.
• No se puede obtener un permiso de estacionamiento prepagado.
• El proveedor realizó trabajo autorizado durante la fecha del gasto.
Este reembolso no se aplica a un proveedor que vive con el consumidor.
Qué debe presentar
Presente:
• Un recibo de estacionamiento que muestre la cantidad pagada y la fecha en que se realizó el trabajo.
• Si la máquina no proporciona un recibo, una fotografía del parquímetro pagado que muestre la fecha y la hora.
• Las iniciales del consumidor-empleador.
OHCC puede verificar que se realizó trabajo durante la fecha del gasto de estacionamiento y revisar la disponibilidad de estacionamiento gratuito cerca del lugar de servicio.
Distancia desde el hogar del consumidor
Una solicitud de estacionamiento no debe rechazarse únicamente porque se considere que el estacionamiento estaba demasiado lejos cuando:
• El estacionamiento estaba dentro de una milla del hogar del consumidor; o
• El gasto ocurrió mientras el consumidor recibía servicios en la comunidad y no había estacionamiento gratuito disponible en ese lugar.
Limitación importante del fondo para estacionamiento
El contrato establece un fondo estatal limitado para el reembolso de estacionamiento. Los reembolsos pueden terminar después de que se agoten los fondos disponibles.
Presente las solicitudes y los documentos de respaldo rápidamente. OHCC se comunicará con el proveedor si necesita información adicional y le notificará si la solicitud fue aprobada o rechazada.
Licencia de conducir y seguro
Los proveedores que transportan consumidores deben mantener:
• Una licencia de conducir vigente y válida de los Estados Unidos.
• Seguro de automóvil vigente para el vehículo personal utilizado.
• Comprobantes vigentes de la licencia y del seguro en los archivos de la Case Management Entity responsable.
Los proveedores deben informar a su compañía de seguros que el vehículo personal se utiliza para actividades laborales.
El comprobante del seguro debe proporcionarse por lo menos cada seis meses o cada vez que se renueve la póliza, si se renueva con mayor frecuencia. El pago del millaje o del tiempo de viaje puede retrasarse hasta que se reciba el comprobante vigente.
W-2 Y AYUDA DURANTE LA TEMPORADA DE IMPUESTOS
Su formulario W-2 proviene de la organización de nómina que le pagó. Si trabajó bajo más de un tipo de proveedor o sistema de nómina durante el año, puede recibir más de un W-2.
Homecare Workers (HCWs) y Personal Care Attendants (PCAs)
Para obtener ayuda con un W-2 o copias de comprobantes de pago, abra la página Oregon Home Care Workforce y seleccione el botón verde General Customer Relations Support.
Personal Support Workers (PSWs)
Los PSWs deben revisar su cuenta de PPL BetterOnline para encontrar documentos de nómina e impuestos. Comuníquese con PPL si falta un W-2, no está disponible o contiene información incorrecta.
Si algo está incorrecto
✓ Confirme qué organización de nómina emitió el W-2.
✓ Compare el W-2 con sus comprobantes de pago o registros de ingresos de fin de año.
✓ Comuníquese con la organización de nómina que emitió el documento para reportar un nombre, número de Seguro Social, dirección, salarios o retenciones de impuestos incorrectos.
✓ Si se necesita una corrección, pregunte si se emitirá un Form W-2c corregido.
✓ No cambie usted mismo la información impresa en un W-2.
La verificación de empleo e ingresos es diferente
Un W-2 es un documento tributario. Un propietario, prestamista, programa de beneficios u otra organización puede solicitar una verificación de empleo o ingresos.
Los PSWs utilizan The Work Number con el código de empleador 21517. Los HCWs y PCAs deben utilizar el botón verde General Customer Relations Support en la página Oregon Home Care Workforce.
Información especial para algunos proveedores que viven con el consumidor
Ciertos pagos realizados a proveedores que viven con la persona que recibe el cuidado pueden calificar para un tratamiento tributario federal especial conforme al IRS Notice 2014-7. La elegibilidad depende de las circunstancias individuales del proveedor y del programa mediante el cual se realizaron los pagos.
MHC no puede determinar si los pagos están sujetos a impuestos ni proporcionar asesoramiento tributario individual. Revise la orientación oficial del IRS o consulte con un profesional de impuestos calificado antes de excluir ingresos o modificar una declaración de impuestos.
Page updated
Report abuse